Quy định về chế độ trợ cấp đối với người bị suy giảm khả năng lao động 2022
- 1. Mất khả năng lao động là gì?
-
2. Trợ cấp đối với người bị suy giảm khả năng lao động:
- Chế độ hưu trí khi suy giảm khả năng lao động
- Trợ cấp giảm sức lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
- Chương trình trợ cấp một lần
- Trợ cấp hàng tháng
Mất khả năng lao động là tình trạng người lao động không còn đủ điều kiện sức khỏe để tiếp tục tham gia quan hệ lao động theo quy định của pháp luật. Vậy cách xác định mức mất sức lao động và chế độ hiện hành đối với người mất sức lao động như thế nào? Đây là câu hỏi được nhiều bạn đọc quan tâm Galaxystore xin được chia sẻ trong bài viết sau.
- Tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản được BLHS quy định như thế nào?
1. Mất khả năng lao động là gì?
Mất khả năng lao động là một thuật ngữ không được đề cập trong Bộ luật lao động hiện hành. Mất khả năng lao động có thể hiểu là tình trạng người lao động không còn đủ sức khỏe để tiếp tục tham gia quan hệ lao động. hành động theo quy định của pháp luật.
Mất khả năng lao động được chia thành hai loại là mất khả năng lao động tạm thời và mất khả năng lao động vĩnh viễn. Tình trạng mất khả năng lao động vĩnh viễn thường được xác định bằng giám định y khoa và được định lượng theo phần trăm suy giảm sức khỏe. Tức là, bao nhiêu phần trăm tổn thất sức khỏe được coi là mất khả năng lao động vĩnh viễn. Ví dụ, đối với những nghề thông thường, khi người lao động bị suy giảm sức khỏe từ 41% trở lên thì coi như mất sức lao động vĩnh viễn. Tuy nhiên, nếu bạn là công nhân mỏ, thợ cơ khí … chỉ cần suy giảm 31% sức khỏe sẽ được coi là mất khả năng lao động vĩnh viễn.
Mất khả năng làm việc tiếng Anh là “Loss of work”.
2. Trợ cấp đối với người bị suy giảm khả năng lao động:
Chế độ hưu trí khi suy giảm khả năng lao động
– Người lao động suy giảm khả năng lao động được nghỉ hưu ở độ tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi theo quy định (Điều chỉnh tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường theo lộ trình đến năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nam đủ 62 tuổi). đủ tuổi nghỉ hưu đối với lao động nữ vào năm 2035. Từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi là 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó cứ tăng thêm 03 tháng đối với lao động nữ. lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ) tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
– Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi thôi việc mà có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu thấp. so với đối tượng được hưởng lương hưu quy định tại các điểm a, b và c khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
+ Có tuổi đời tối đa không quá 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động khi bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81%;
+ Có tuổi đời tối đa không quá 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động khi bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;
+ Có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành mà bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.
– Người lao động quy định tại điểm đ và điểm đ khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ hưu có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì được hưởng lương hưu. thấp hơn mức hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 2 Điều 54 của Luật này thuộc một trong các trường hợp sau đây:
+ Có tuổi đời nhỏ hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động;
+ Có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành. ”;
Trợ cấp giảm sức lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Nộp phí giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với trường hợp được kết luận là suy giảm khả năng lao động dưới 5% do người sử dụng lao động giới thiệu người lao động đi giám định mức suy giảm khả năng lao động. Làm nhiệm vụ tại Hội đồng Giám định y khoa;
– Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động không hoàn toàn do lỗi của người này và người lao động bị bệnh nghề nghiệp với các mức sau:
+ Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%; sau đó cứ tăng thêm 1% thì được cộng thêm 0,4 tháng lương nếu suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;
+ Ít nhất 30 tháng tiền lương đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc thân nhân của người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
– Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động do lỗi của mình ít nhất 40% mức suy giảm khả năng lao động quy định tại khoản 4 Điều này;
– Giới thiệu người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đi giám định y khoa để xác định mức độ suy giảm khả năng lao động, được điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng nghề nghiệp theo quy định của pháp luật. ;
– Thực hiện bồi thường, trợ cấp cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày có kết luận của Hội đồng giám định y khoa về mức suy giảm khả năng lao động hoặc kể từ ngày Đoàn điều tra tai nạn lao động công bố Biên bản điều tra tai nạn lao động làm chết người. tai nạn;
Chương trình trợ cấp một lần
– Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% được trợ cấp một lần.
Mức trợ cấp một lần được quy định như sau:
+ Suy giảm 5% khả năng lao động thì được tính năm lần mức lương cơ sở, cứ suy giảm thêm 1% thì được tính thêm 0,5 lần mức lương cơ sở;
+ Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, còn được hưởng trợ cấp tính theo số năm đã đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ đủ 01 năm trở xuống bằng số không. 5 tháng, cứ sau mỗi năm đóng góp thêm 0,3 tháng tiền lương vào quỹ của tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động hoặc được xác định là mắc bệnh nghề nghiệp; trường hợp bị tai nạn lao động trong tháng đầu tiên đóng vào quỹ hoặc phải nghỉ việc sau khi trở lại làm việc thì tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp là tiền lương của tháng đó.
Trợ cấp hàng tháng
– Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên đang hưởng trợ cấp hàng tháng.
– Mức trợ cấp hàng tháng được quy định như sau:
+ Suy giảm 31% khả năng lao động thì được tính bằng 30% mức lương cơ sở, cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở;
+ Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, hàng tháng được trợ cấp theo số năm đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ 01 năm trở xuống tính bằng 0,5%, sau đó cứ năm đóng quỹ bổ sung thì được bổ sung 0,3% tiền lương đóng vào quỹ của tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động hoặc được xác định là mắc bệnh nghề nghiệp; trường hợp bị tai nạn lao động trong tháng đầu tiên đóng vào quỹ hoặc phải nghỉ việc sau khi trở lại làm việc thì tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp là tiền lương của tháng đó.
+ Việc tạm dừng, tiếp tục hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, phục vụ hàng tháng được thực hiện theo quy định tại Điều 64 của Luật bảo hiểm xã hội; Hồ sơ, trình tự giải quyết hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hàng tháng thực hiện theo quy định tại Điều 113 và Điều 114 của Luật Bảo hiểm xã hội. Trường hợp tạm dừng hưởng theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 64 của Luật bảo hiểm xã hội thì cơ quan bảo hiểm xã hội phải thông báo bằng văn bản và nêu rõ lý do; quyết định chấm dứt hưởng phải trên cơ sở kết luận, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
+ Người đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động hàng tháng khi chuyển đi nơi khác muốn hưởng trợ cấp tại nơi cư trú mới phải có đơn gửi cơ quan bảo hiểm xã hội nơi đang hưởng. Trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày nhận được hồ sơ, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết; trường hợp không giải quyết phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Trợ cấp phục vụ: Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên mà bị liệt cột sống hoặc mù cả hai mắt hoặc cụt cả hai tay, liệt hai chi hoặc mắc bệnh tâm thần thì không được hưởng trợ cấp quy định tại Điều 2 của Luật này. 49 của Luật này, họ còn được hưởng phụ cấp công vụ hàng tháng bằng mức lương cơ sở.
Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi điều trị thương tật, bệnh tật.
Người lao động sau khi điều trị ổn định thương tật do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. từ 05 ngày đến 10 ngày đối với trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở quyết định nếu người sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở. là do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
+ Tối đa 10 ngày đối với trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên;
+ Tối đa 07 ngày đối với trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp suy giảm khả năng lao động từ 31% đến 50%;
+ Tối đa 5 ngày đối với trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp suy giảm khả năng lao động từ 15% đến 30%.
– Người lao động quy định tại Khoản 1 Điều này được nghỉ 01 ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Mời các bạn tham khảo thêm các thông tin hữu ích khác trên chuyên mục Phổ biến pháp luật của Galaxystore.vn.
